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猎头分享:面试时间那么短,一定要把问题留给最重要的内容!

发布日期:2020-03-24

多求职者以为面试的目的只是单纯地为了拿下 Offer,可事实上,这真的是一种很可怕的想法






为什么这么说呢?

因为大多数求职者在找工作的时候没有很好地摆正心态。


他们总是想极力表现自己,想方设法取悦面试官,让面试官觉得自己能够胜任这份工作。


可是,不知求职者们有没有考虑这样的问题:你决定辞去前一份工作的原因是什么?如果新面试的这家公司恰巧也存在这个问题,而你面试时却没有问,怎么办?


其实,面试是一个双向选择的过程,求职者与面试官是站在一个平等的地位上的。


面试官可以不断地试探求职者来决定是否予以录用。


同样地,求职者也有权利向面试官提问,来决定自己是否愿意加入到这家公司。


笔者觉得,这才是面试应有的双向逻辑。


那么,站在这种逻辑之上,我们来重新审视双方的提问规则。


通常情况下,面试时间都很短,怎样才能在最短的时间内,发挥出面试最大的价值呢?


最好的办法就是一定要把问题留给最重要的内容。


Part 1 站在面试官的角度,面试的首要任务是“排疑”。


为了帮助企业挑选出最适合的人才,面试官在面试的过程中,要通过提问,一步一步地消除自己心中对求职者的疑虑。


当然,最重要的前提是,面试官在前期一定要做好充分的准备工作,即通过研究求职者的简历,大概推测出求职者的职业能力,并针对不确定性问题,设置好需要“排疑”的内容。


不论面试官当时抛出怎样刁钻的问题,其中心思想,无外乎是想要深入挖掘以下三大方面的内容:


1.这份工作你能做吗?


2.这份工作你喜欢吗?


3.我们能一起愉快地共事吗?


面试官经典的面试提问举例:


你从上一家公司离职的原因是什么?


你觉得这个职位对你最大的吸引力在哪里?


谈一谈你曾经工作中的一次失败的经历。

……


Part 2 站在求职者的角度,面试的首要任务是“解惑”。


为了能够帮助自己选择出最适合自己未来发展的平台,在面试的过程中,一定要把握住面试官留出来的十分宝贵的提问时间。借助几个问题,逐渐解答心中对企业存在的疑惑。


当然,最为重要的前提是,求职者在面试之前一定要做好调研工作,即通过多方面搜集资料了解企业的基本发展概况及业务情况,力求做到多角度掌握企业信息。


结合未来自身发展,针对比较关心的领域,设置出想要提问的问题。


不论求职者提出怎样的疑问,其核心需求,无外乎是想要探究以下三大方面内容:


1.这份工作适合我吗?


2.这份工作我能做好吗?


3.我能融入到公司的工作氛围中来吗?


面试的时候,千万不要浪费可以向公司提问的机会。


但是,提问也应当有提问的样子,关键性的问题一定要把握好,应该紧紧围绕中心点提问,其他与应聘关系不大的问题,不宜多问。


求职者经典提问举例:


我所应聘的这个职位,主要负责开展哪些业务?


你们公司目前面临的最大挑战是什么?


在未来的一年内,我所应聘职位的部门目标是什么?

……




通过有技巧、有准备的提问,双方都可以获取重要的信息并考量工作的契合度,这样一来,面试官做到了对企业人才储蓄计划的负责,而面试者也做到了对自己未来职业生涯的负责。


所以,不要害怕提问,有问题,才是职场人找到最佳解决途径的开始……



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