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猎头分享:助力职场中年人“逆袭”的5项技能

发布日期:2020-03-25

老王是某公司营销高管,10年的不懈努力,让老王积累了丰富的管理和营销经验,人到中年的老王认为这是自己最宝贵的职场财富,他打算充分利用这些职业经理人经验再干它个10年。然而,数字时代的当下,却向他的热情浇了一盆冷水。原来的经验不管用了,自己一夜之间,成了小白。


数字时代的当下,职业经理人比过去更害怕被淘汰,或者说,更害怕在自己不自觉的情况下被淘汰。


01

经验成了你的绊脚石

manager

职场的中年人,特别是已经身居中高管理层的职场中年人,十多年的摸爬滚打,每走一步都积攒着成功的经验和失败的教训,职场中年人的经验帮助他们规避风险,走向成功。


然而时代变了,数字时代瞬息万变,昨天对的做法,转天就不再管用,过往的经验,成为无用的回忆。


正当职场中年人感慨经验为什么不管用的时候,自己已经被淘汰。


但是仔细想想,淘汰职场中年人的是“中年人”这个关键词吗,不是,更多的是经验成了绊脚石。

淘汰你的不是岁月,而是岁月路上被称为经验的荆棘。


02

眼光是你的大宝藏

manager

那么,职场中年人,真的就没有亮点了吗?怎么可能,职场中年人最大的宝藏就是眼光。它也来自经验,只不过,它是经验的活用,作为职场经理人,更熟悉它的另一个称呼:战略眼光。

好比,职场新人设计不知道哪个部门的设计要求是真的紧急需要,但职场老设计会根据经验以及对公司战略的了解程度,判断出哪个部门的设计要求是真正的当务之急。


这就是战略眼光在职场上的巨大作用,而它是专属于职场中年人的大宝藏。


03

5项技能,助力你的“逆袭”

manager

对于职场中年人来说,作为职业经理人,成也经验,败也经验,更关键的是,在数字时代的当下,“逆袭”也要靠经验,怎么依靠?通过这5项技能,中年职业经理人,一定能赶上时代的步伐:


1 持续学习

职场中年人也许都知道,活到老,学到老。可是到底以怎样的态度来学习,却很少有人深思。


心态清零、持续学习、跳出舒适圈,才是职场中年人应该具备的学习态度。


因为只有这样,学习才不会受到经验的束缚,才能跟上时代的脚步。


2 精力管理

职场中年人,在精力管理上确实需要投入更多。


好的身体,才能有好的工作状态。其中睡眠和日常饮食,是最重要的,充足的睡眠以及丰富的营养摄取,虽然是再平常不过的常识,但却是职场中年人,追赶时代的基石。


3 培养眼光

正如刚才说到的,职场中年人经验的正确打开方式,就是培养眼光,你的眼光是独一无二的,这就是你在职场中最大的价值。


保持自己的好奇心,利用经验优势,努力抓住事物的发展规律,做出独到的发展趋势判断,这就是你独到的眼光了。


4 沟通与协作

这一点应该是职场中年人的共识,不过很多职场中年人会仗着自己的所谓经验而一意孤行,那么沟通与协作,甚至团队合作都会出现问题,这种情况下,再去想不被淘汰,几乎是不可能的。


5 进入核心

同样的,沟通和协作是讲究效率的,所以一个公司边缘人,和一个公司核心部门成员的沟通协作效果是完全不同的,职场中年人要做的就是尽量接近公司核心部门。


如果你具有优秀的眼光,始终保持持续学习的态度,又能与公司同事顺畅沟通、轻松协作,那么你不是在核心部门,就是在通往核心部门的路上。


可以说,如果过分依赖经验,职场中年人的不轻松,就是“自找的”。


作为职场中年人,如果放开过去的经验,拥抱未来的新奇,那么你就能“逆袭”成功。

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