1. 高管指直接向老板汇报的部门负责人以上的人才。 2. 定制指销售端上门拜访，精准需求；用人规划，专业建议。 3.定制指猎头端根据企业精准需求，找到没简历的人才，进行评估，实现大企业人才从低一个级别往成长型企业高一个级别配置。 4. 定制的核心内容包括猎头顾问全程参与面试，及时提出有关用人的专业化建议。关注合作双方思路，主导薪酬设计，协助薪酬谈判、聘用谈判。 5.定制还包括对人选进行无障碍离职、空降落地、试用期等辅导，从而密切关注企业对人才使用情况，以促成企业效益提升的整个过程。
调研阶段的人才配置建议及岗位分析；候选人测评面试时，协助分析其优势和劣势；确定人选后，协助企业谈判及制定薪酬方案；人选入职后为企业提供用人指导，也为人选提供必要的工作建议，所有增值服务在合作期内全免费。
易德猎头承诺高管定制服务提供一年包换政策，即人员入职后一年内无论何种原因离职，均免费提供替补。
普通猎头关注的是招聘，核心是帮企业找到想要的人；高管定制关注的是人才配置，核心是协助企业分析需要什么样的人，再通过猎头招聘的方式帮企业找到，指导企业用人。
由于高管定制对实地调研沟通要求较高，为保证服务质量，易德猎头或分公司还未辐射到的区域，原则上不提供"高管定制"服务，但可提供人才寻猎、推荐及用人咨询。一定要人才定制的企业可与业务人员沟通，合理加收差旅费的情况下亦可安排。
