职位描述
工作职责：建立集公司各关键岗位的胜任力模型，确定人才任用标准；
搭建职业发展通道及发展路径，建立人才晋升激励机制；
分析公司现状，建立并完善干部及员工任职资格体系，并组织实施；
负责推动组织实施各部门干部及员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
规划合理的人才梯队及人才结构，建立储备人才库及高潜人才池；
全面推进人才盘点、人才选拔、轮岗等机制建设与执行；
带领团队完成对管理岗位及各类型核心岗位人才评审工作；
指导及跟进公司的人才发展及培养工作；
完善公司人才文化，优化人才品牌理念和形象，以支持公司的人才发展工作；
完成领导交办的其他工作。
任职资格：8年人力资源创新与实践经验，组织或参与过大型人才发展项目；
对干部管理、搭建胜任力标准、绩效管理、组织发展等方面均有丰富的实操和独到见解；
熟悉公司任职资格体系、学习地图构建与人才测评工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有实际的操作经验；
有较强的学习、抗压、逻辑分析、团队合作能力，出色的跨部门沟通协调、战略规划和项目推进能力。
