职位描述
工作职责：1.负责公司日常人事行政部门工作的全面统筹和管理；
2.负责不断完善公司各项人事、行政管理制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
3.完成招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系等人力资源各个环节的工作；
4.负责组织和策划企业文化活动，推动企业文化传播建设和推广；
5.负责公司各类会议及员工活动、培训会的主持、安排；
6.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
任职资格：1.3年以上服务型行业行政人事管理经验（保险、培训行业优先）；
2.形象良好，自信，有较强的表达能力；具有较强的文字功底、写作能力；
3.掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等人力资源管理模块六大模块。熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规；
4.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6.具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心。
