广东***新能源科技股份有限公司 人力资源总监（年薪： 20-30万 ）

*工作概述：  负责人力资源部全面工作。

工

作

职

责

1. 将公司内部管理制度化、规范化，拟订公司人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况；
2. 统筹公司人力资源开发及组织建设，拟定人力资源规划方案，监督各项计划实施；完善人力资源管理体系，结合公司实际，设计人力资源管理模式（招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系的建设），制定并完善公司的各项人力资源管理制度；
3. 理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促成公司战略发展规划的切实完成，规避人才管理风险；
4. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5. 充分了解公司的基础上，提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道，引导人力资源部门加强与员工沟通，积极听取和采纳员工的合理化建议，受理员工投诉并反馈给相关部门；
7. 将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况，评价考核下属员工工作完成状况，组建高效、团结的人力资源管理团队；
8. 向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议；
9. 能带领公司进行流程规划，流程梳理，流程执行，流程优化，流程稽查、审计等工作；
10. 完成总经理办交办的临时工作。

重点

考核

指标

1. 人员招聘、培训文化、企业文化建设；
2. 组织公司完善人力资源管理体系；
3. 公司人才储备和梯队建设；
4. 公司行政管理制度和流程的制定、执行、监督、优化。