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*工作概述：在上级领导下，负责公司人资和行政的全面管理事务。 |
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工 作 职 责 |
1、根据公司战略规划，统筹人力资源部全面工作，打造企业文化、倡导核心价值观并深入到工作中； 2、负责公司组织架构的梳理并持续更新，明确各岗位职责，优化内部管理机制，使公司高效运转； 3、完善招聘机制，开拓招聘渠道，梳理招聘流程，通过专业工具完成对候选人的初步评定，为公司招募并储备优秀人才； 4、完善公司绩效考核体系，明确各岗位考核指标，评估员工贡献与产出，合理激励人才与优化人才； 5、建立与完善培训机制，制定年度培训计划并落地执行，组织员工的入职培训、专业培训和综合培训等； 6、定期组织人才盘点，关注员工动态，对员工的能力、态度、可发展性进行评估，做到人岗匹配，人尽其才； 7、负责辅导和制定员工的职业生涯规划，把控员工在公司内部的入转调离整个进程； 8、公司薪酬体系管理，根据行业与市场的变化进行合理调整，以及员工关系处理； 9、公司行政、后勤、工会等相关工作的统筹。 |
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重点 考核 指标 |
1. 优秀人才引进； 2. 绩效薪酬体系的规划； 3. 人才盘点、人才发展和梯队建设。 |
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