专业描述：获初级安全主任资质

专业描述：获二级人力资源管理师资质

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工作描述：
1、参与企业战略、年度经营规划研讨，负责制定本中心的年度规划，费用预算等，并逐月复盘中心所有立项的实施情况及费用控制情况（接受过外部专业机构一年多的系统辅导）；
2、在会议管理方面:负责组织基于目标落地的公司层面季度、月度经营会议、及行政例会，并负责会议成果输出，决议事项跟进、通报，管理会议及时率99%，决议完成及时率90%以上。
3、负责公司制度流程建设工作，文件的审核、发布、稽核、定期复盘等，并植入提升效率、成本监督机制；
4、强化公司企业文化建设、推广工作，完成阶段性成果；
5、统筹公司各类接待工作，如加盟商新品订购会、年会、学员培训会、外部机构考查等，满意度98%以上；
6、统筹公司员工福利的规划及实施作业（如年会、年度旅游、生日会等）；
以及公益组织的对接工作（如阿拉善、狮子会等），成功承办过多起大型活动；
7、统筹装修工程，保障全国加盟店货柜、道具的供应，及分公司、直营店从设计装修到交付陈列的全部作业，进度延误3天以上0次，并负责组织工程合作商（装修、货柜、道具）的招标、考评作业；
8、统筹公司车队、饭堂、客房、固资、证照、办公用品、工衣、物业、维修、办公环境、安全、法务、行政仓库的管理作业，理顺各模块的业务流程，并建立起完善的数据库、渠道、合作商评估机制、收支管控机制、定期审计机制、及植入相应的委员会运作机制，确保费用使用可控、透明、合理、反馈；
9、制定园区环境、行为准则、参观路线、接待标准、后勤服务手册等，打造星级服务、树标杆企业形象；
10、负责辖区政府的外联工作（如安监、派出所、环保、区政府等），营造良好外部环境以及为企业争取政策性补贴130万元；
11、落实公司筹备上市过程中涉及行政方面的项目改进；
12、负责本中心相关制度的制定、报表的审核，工作计划的跟进，下属的任用与培养；
13、主导受理内部投诉、专案审计工作，以及领导交办的其它临时专项工作。

工作描述：自该公司任职起，个人岗位上升到公司内高级管理岗位，可接触到的信息对自身专业知识的运用有了更好的平台，相较之前在以下几个成果比较有成就感：
1、重建人力资源体系，规范招聘、培训、试用、考勤、薪酬、福利、考核、奖惩、晋升、激励、离职、档案管理等整套的人力资源运作流程，实现我入职前连续2年出现罢工、法律纠纷的情形控制为0；
2、重建公司行政体系，规范纪律、固资、会议、6S、费用、接待、吃住行等规章，并植入跨中心工作追踪机制、行政稽查机制、事不过三原则等管理工具，保障制度落地及团队执行力；
3、参与企业年度经营规划的探讨，并制定有可操作性的年度人力资源规划；
4、主导的QAKE验厂工作通过率100%，年招聘达率97%；
5、协助外部顾问公司顺利完成《精益生产》项目实施；
6、在与相关政府单位的公关方面取得了有利的外部环境，如劳动站、安监办、消防大队、社保站、环保所、派出所等。

工作描述：任职期间除负责管理**电器（深圳）有限公司人事行政工作外，还负责监管分公司三豪宠物（深圳）有限公司及立荣工艺礼品（深圳）有限公司的人事行政管理工作。
在职期间各专业模块的工作都顺畅推进，比较有成就感的工作成果有：
1、利用积累的渠道，能快速满足企业用工需求，年招聘达成率95%；
2、主导的客户社会责任（SA8000）、反恐、或自有体系验厂通过率100%（如沃尔玛、利丰、宜家）；
3、应对《劳动合同法》的实施，制定系统的人事行政管理流程，及规避措施。
4、成功代表企业应诉的3起劳资纠纷，一审胜诉结案1起，二审胜诉及和解各1起；
5、创全工业区首家因应深圳错峰用电政策而进行的合规错峰上班，当年为公司节约近100万元。

工作描述：该公司属上市公司精英集团（1万人以上）旗下子公司，入职时为人力行政部职员，于2005年晋升为课长、后于2007年中起担任行政经理职务，在职期间系统化的学习到人力资源及行政各模块。
比较有成就感的工作成果有：
1、与多家学校建立了校企合作，能快速满足企业用工需求。
2、对书写标准化体系建立了功底，如ISO9001/ISO14001/OHSAS18001体系。
3、在企业合并的过程中，以职业化的心态及专业协助协理平稳完成。
4、系统的学习及实践集团化企业人力资源及行政各模的管理要点。