企业管理不能靠猜想,猜想的前提是最终的结果在于组织人、培育人、成就人,之后或同时,成就企业生命力旺盛本身。...
企业文化是人才战略的导向,为人才发展奠定了一个正向的基调,它是企业的价值观和员工的行为规范,是组织能产生...
奥康王振滔将“人性管理”作为经营的基点,提出人性管理“八部曲”,这也是奥康的行为指南和行为规范。管理要以“人...
韦尔奇说:“我一生中最难的决策就是为GE选择我的接班人。”对很多老板来讲,如何选定一个接班人和管理者,是重中...
目前的许多公司在选拔人才的时候,往往基于表层的知识与技能,而忽视了人的潜在能力。诚然,拥有丰富的专业知识...
友情链接