员工福利
一、假 期
1.公司实行单双休制度；
2.国家法定假日，以公司公布的放假安排为准；
3.员工婚假、产假、陪产假、年假，按国家和当地法律法规执行，申请休婚假、产假、陪产假必须提供结婚证、准生证、出生证等证明。超出的假期按事假处理。请假天数应遵循请几天提前几天的原则；

二、公司内部人才推荐奖励标准
1.中级以下推荐费300元/人；
2.中级（含）以上，总字级别以下推荐费1000元/人；
3.总字级别推荐费2000元/人；
4.加盟商2000元/家；

三、午餐及误餐补贴

公司为员工提供午餐。
若员工加班时间适逢用餐（午餐），可凭发票或有效单据报销饭餐费。

四、出 差（佛山地区以外的地方）
1.公司将以公派出差地点的消费标准及员工的级别，向有关员工发放膳食补贴（参考误餐补贴标准，报销午餐和晚餐），住宿津贴；
2.省外和国外出差以事先审批的上限为准；

五、调职、升职
根据公司考核制度和员工的个人表现，在公司有岗位空缺时，首先从内部筛选，包括从下一级调升至高一级职位及平级调动。

六、员工培训
1.凡是在本公司工作的员工，可获免费的岗位培训。特殊收费项目，以届时通知的为准；
2.工作表现突出且任职重要岗位者，公司将按需要，送该员工到外面培训或参与国家考证。若需公司支付费用，则员工必须按照《培训协议》规定工作至合同期满，否则需赔偿公司相关的费用。

七、其它福利及约定
1.工龄补助；
2.住房补助；
3.保险：员工入职后购买社保，社保的缴纳按国家相关规定。若员工不幸受伤，需立刻送往医院救治，并立刻通知企管部，由企管部统一为其办理备案手续。受伤治疗时所有单据必须保存，以便报销；
4.交通补贴；
5.通讯补贴；
6.公司将不定期安排文娱、旅游或体育活动；

八、工伤保险
按国家和地区相关规定执行。

易德文化

一、企业文化：共生·共赢，指与客户、人选、员工共生共赢

二、易德核心价值观：同心·共赢  易德行
文化引领  同心同德  爱岗敬业
客户满意  久久为功  精益求精 
勇于超越  员工成长  行业标杆

三、易德优秀文化小点滴
1.效益第一，完美第二。始终把集体效益放在第一位，共同维护易德的健康发展；
2.良好习惯。维持秩序井然的办公环境。“把物品放回原位”，“下班时，把您的凳子推进桌子下”，“保持桌面整洁”“自己用过的茶具自己清洗”“谁弄脏谁清洗”——简单的事情重复做，就是不简单；
3.做“好”工作。做好每一件事情，只有“做好”才是我们工作的标准，为做好事情想尽一切办法；“办法永远比困难多，决不轻言放弃”；
4.努力工作，享受生活。没有努力工作，哪来的享受生活？工作时努力，休息时轻松；
5.责任随身。不管找谁帮忙你，你的工作还是你的责任。要勇于承担，“谁的任务谁负责”，是千古不变的道理，出了问题先找自己的原因，不要把责任推给别人；
6.笑对一切。易德人，每天开心、快乐，互相鼓励。要学会在5分钟之内调整心情。“请不要吝啬你的笑容，多做“我很开心”的自我暗示；
7.开诚布公。有意见在适当的时候当面探讨，有事直接向主管说；“易德不欢迎在背后叽里咕噜的小人”“来说是非者，便是是非人”；
8.高雅办公。易德人以规范的企业为标准，共同营造高雅的职业场所；“谁用谁搞卫生”“随手关灯”“有来访客户，见面需点头示意”；
9.健康饮食。安全和卫生第一，新鲜和口味第二。保持营养均衡，有益身体健康。宽容之心看厨师，不挑吃，不浪费，不在公共场合挑剔饭菜，以免影响他人胃口；
10.文明住宿。宿舍是公司的福利，不要苛求他人服务。安全第一，互助第二，要学会自理。“宿舍是你的私人空间，允许你个性化的生活，但也要自己处理宿舍的一切事务”；除了租金由公司承担外，宿舍一切事物、维修和水电费等费用由员工自己承担；
11.情感快乐：公司主张亲密无间、不设防，但感情不可逾越，不提倡办公室恋情，尤其是婚外情；
12.关爱身边人：易德人都要懂得关爱身边的同事、亲人、朋友；
13.时常感恩：在家感恩父母，在外感恩生命中的贵人，在公司感恩每一个帮你成长的人。用感恩的心对世界，“感恩让你得到更多”，感恩让你充满快乐；
14.聚散有期：对于不适合在公司发展的同事，留着不只是耽误公司发展，也阻碍了其个人成长。“在公司是同事，离职了还是朋友”，不主张不欢而散，假如有一天你要离开，请为您的人生保持一段美好的记忆。