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员工福利
一、假 期
1.公司实行单双休制度;
2.国家法定假日,以公司公布的放假安排为准;
3.员工婚假、产假、陪产假、年假,按国家和当地法律法规执行,申请休婚假、产假、陪产假必须提供结婚证、准生证、出生证等证明。超出的假期按事假处理。请假天数应遵循请几天提前几天的原则;


二、公司内部人才推荐奖励标准
1.中级以下推荐费300元/人;
2.中级(含)以上,总字级别以下推荐费1000元/人;
3.总字级别推荐费2000元/人;
4.加盟商2000元/家;


三、午餐及误餐补贴

公司为员工提供午餐。
若员工加班时间适逢用餐(午餐),可凭发票或有效单据报销饭餐费。

四、出 差(佛山地区以外的地方)
1.公司将以公派出差地点的消费标准及员工的级别,向有关员工发放膳食补贴(参考误餐补贴标准,报销午餐和晚餐),住宿津贴;
2.省外和国外出差以事先审批的上限为准;

五、调职、升职
根据公司考核制度和员工的个人表现,在公司有岗位空缺时,首先从内部筛选,包括从下一级调升至高一级职位及平级调动。


六、员工培训
1.凡是在本公司工作的员工,可获免费的岗位培训。特殊收费项目,以届时通知的为准;
2.工作表现突出且任职重要岗位者,公司将按需要,送该员工到外面培训或参与国家考证。若需公司支付费用,则员工必须按照《培训协议》规定工作至合同期满,否则需赔偿公司相关的费用。


七、其它福利及约定
1.工龄补助;
2.住房补助;
3.保险:员工入职后购买社保,社保的缴纳按国家相关规定。若员工不幸受伤,需立刻送往医院救治,并立刻通知企管部,由企管部统一为其办理备案手续。受伤治疗时所有单据必须保存,以便报销;
4.交通补贴;
5.通讯补贴;
6.公司将不定期安排文娱、旅游或体育活动;


八、工伤保险
按国家和地区相关规定执行。


易德文化


一、企业文化:共生·共赢,指与客户、人选、员工共生共赢


二、易德核心价值观:同心·共赢  易德行
文化引领  同心同德  爱岗敬业
客户满意  久久为功  精益求精 
勇于超越  员工成长  行业标杆


三、易德优秀文化小点滴
1.效益第一,完美第二。始终把集体效益放在第一位,共同维护易德的健康发展;
2.良好习惯。维持秩序井然的办公环境。“把物品放回原位”,“下班时,把您的凳子推进桌子下”,“保持桌面整洁”“自己用过的茶具自己清洗”“谁弄脏谁清洗”——简单的事情重复做,就是不简单;
3.做“好”工作。做好每一件事情,只有“做好”才是我们工作的标准,为做好事情想尽一切办法;“办法永远比困难多,决不轻言放弃”;
4.努力工作,享受生活。没有努力工作,哪来的享受生活?工作时努力,休息时轻松;
5.责任随身。不管找谁帮忙你,你的工作还是你的责任。要勇于承担,“谁的任务谁负责”,是千古不变的道理,出了问题先找自己的原因,不要把责任推给别人;
6.笑对一切。易德人,每天开心、快乐,互相鼓励。要学会在5分钟之内调整心情。“请不要吝啬你的笑容,多做“我很开心”的自我暗示;
7.开诚布公。有意见在适当的时候当面探讨,有事直接向主管说;“易德不欢迎在背后叽里咕噜的小人”“来说是非者,便是是非人”;
8.高雅办公。易德人以规范的企业为标准,共同营造高雅的职业场所;“谁用谁搞卫生”“随手关灯”“有来访客户,见面需点头示意”;
9.健康饮食。安全和卫生第一,新鲜和口味第二。保持营养均衡,有益身体健康。宽容之心看厨师,不挑吃,不浪费,不在公共场合挑剔饭菜,以免影响他人胃口;
10.文明住宿。宿舍是公司的福利,不要苛求他人服务。安全第一,互助第二,要学会自理。“宿舍是你的私人空间,允许你个性化的生活,但也要自己处理宿舍的一切事务”;除了租金由公司承担外,宿舍一切事物、维修和水电费等费用由员工自己承担;
11.情感快乐:公司主张亲密无间、不设防,但感情不可逾越,不提倡办公室恋情,尤其是婚外情;
12.关爱身边人:易德人都要懂得关爱身边的同事、亲人、朋友;
13.时常感恩:在家感恩父母,在外感恩生命中的贵人,在公司感恩每一个帮你成长的人。用感恩的心对世界,“感恩让你得到更多”,感恩让你充满快乐;
14.聚散有期:对于不适合在公司发展的同事,留着不只是耽误公司发展,也阻碍了其个人成长。“在公司是同事,离职了还是朋友”,不主张不欢而散,假如有一天你要离开,请为您的人生保持一段美好的记忆。


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