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  • 2019-07-16

    “猎头定制化”战略高地,求职市场未来趋势

    职场人都有不同的焦虑,70、80后的职场人恐惧于90后新生力量的迅速崛起,面对生活压力、职场晋升空间缩小等等难题。而90后则被时代风口所催促而走,迷茫、焦虑,上有领导的压力,下又有同龄人竞争、追赶的焦虑。如今,80后,29-38岁正在面临着尴尬的职场境遇,譬如“年龄不符合要求”、“存在被清退风险”、“职场倦怠”等如影随形的压力。而现在现在没有职场疲态、积极向上的精英人才,29-38岁正是唯一调整自己的最佳时机,“薪资、拥有稳定、长期的发展平台,进一步的升职空间并与之长期发展、共同进步的平台”,而易德猎头一家做企业腾飞的臂膀,做人才职业的导师,为加速中国职业化进程而努力奋斗的企业,可以为其推荐了发展前景良好的合适平台。

  • 2019-07-16

    为什么招人要找猎头?因为猎头卖的是专业服务!

    专业猎头要做的不仅仅是对候选人的收入现状的调查了解,甚至要深知收入在候选人所能接受的收入范围;对于客户方面,不仅要了解职位的收入定位,甚至也要知道在何种情况下,职位的定价也会存在灵活性。任何事物,只要是人为的、人定的,就一定不是一成不变的。

  • 2019-07-16

    选择猎头公司的六大误区,有中枪的吗?

    猎头公司作为目前企业人才招聘的重要渠道之一,找企业招聘中发挥重要的作用,找到合适的猎头公司以及猎头顾问建立良好的合作模式以外,还需与猎头公司建立长期的互利模式。那么怎么选择猎头公司将需要企业“擦”亮眼睛避开这六大误区。

  • 2019-07-16

    猎头分享:如何鉴别管理真才

    猎头在跟很多用人单位聊用人时,几乎都有重要岗位用错人的烦恼,往往是开始时觉得这人不错,将其放在重要岗位上,但没多久就会发现这人非但没能为公司创造业绩,还带来了很多问题,这一过程非常痛苦,最终只能不得已再换人,导致浪费了大量的时间成本与机会。以上这类管理者善于沟通交流与包装自己,并且还攻于心计,往往在上级面前具有很大的迷惑性,短时间内容易获得上级的好感,占据重要岗位却无法为公司创造业绩。如果在前期企业无法判断这位管理者是否合格,减少用人的失误,将会造成很大损失。易德猎头从实际的用人经验教训总结出不合格的管理者往往具备以下表现。

  • 2019-07-16

    如何选择专业的猎头?

    猎头在多数人的印象里都很神秘,人们听到猎头这两个字可能很熟悉,但具体剖析一下猎头是做什么的?答案就五花八门了。比如:猎头是发简历的有这种印象的应该是接触过猎头的,比如说与猎头合作企业的HR。他们每天会接到猎头推送的简历,少的三五份,多了二三十份。所以HR觉得猎头是发简历的也没错,但这是片面的……

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