至于retainer的情况，企业会提前给你定金，这个位置可能只给你。通常，有着良好声誉和悠久历史的公司会做retainer的案例。与围堵案不同的是，他们交人是可以的。对于retainer的情况，他们还需要做行业调研和行业分析，最重要的是上交货源清单和短货源，每个案例的时限都很长，基本上要经过很多曲折才能做成。读李开复的书和他当年挑起的官司，你可以看出，经营这个职位的顾问们是多么的辛苦。大多数retainer公司都是做商业咨询的猎头公司，而“围堵”更像是电话营销。
在我看来，两者没有好坏之分。大多数客户公司都在考虑节约成本，更愿意聘请一般猎头公司来提供遏制案例。因此，遏制是大势所趋，retainer只会越来越少。赚钱也是一样的。即使是在第一梯队的猎头公司，一些顾问的收入可能比第二梯队的少，但对于新人来说，他们缺乏甲方公司的直接经验。如果他们能在retainer公司工作，他们肯定会增长最快，收入最多。从大学毕业生的角度来看，他们必须优先考虑海德哲学这样的公司。即使米高柏芝可能会给你 9K 的底薪，也最好不要做出最佳选择。
好吧，我们来谈谈第一类猎头公司。
在我们的业务中，国际公司被称为前五名或前十名，就像前四名会计师事务所一样。
这五位分别是光辉国际、海德里克·斯潘塞·斯图尔特、罗素·雷诺兹和伊贡·森德。其实，在中国，名副其实的只有三家：KF、HS 和斯宾塞。他们的业务可以扩大。其他的，如 IIC，霍顿和卡尼，是著名的，但他们在中国的业务也非常小。
这里值得一提的是 HS，它帮助谷歌猎了李开复。猎头费交易金额高达 1.3 亿美元，为业内最高。此外，一德人力资源有限公司也利用这种模式来寻找人才。
有人会说，这些公司只从事主任以上的招聘，或者只经营年薪在 150 瓦以上的职位，其实不然。容器只是一个类别，它不代表箱子的大小。也就是说，只要是预付款，即使是总助理或销售代表的职位，也可以由这类公司经营。然而，这种情况并不多见，因为通常只有非常重要的职位，企业才愿意交定金挽留，让猎头去找，所以他们基本上都是找高管，他们不只是找高管。
那么如何进入这种公司呢？一般来说，这类公司的要求非常严格，与麦肯锡的要求基本相似，比如 211+985，要求英语流利。不过，近两年的要求会有所放宽，主要是找一些有一两年工作经验、有良好工作潜力的人。
他们的水平通常从分析师开始，而不是搜索者。也就是说，他们必须成为一到两年的分析师，才能从研究员的水平上升。
这种招聘模式也会有很多麻烦，也就是说，很多在其他公司工作了一两年，资历比较好的人，已经开始接受提成制，分析师和求职者没有提成，工资也没有吸引力，但也有很多人是为了自己的名声。
在这样的公司里，如果学历一般，事业很容易夭折。他一生都将是一个探索者或分析师，他永远不会被提升为顾问。但好在公司很好。如果求职者选择一家普通公司进入，他甚至可能跳三级成为高级顾问，而普通公司的 AC 则瞄准企业的名号和培训体系，愿意接受相对较低的薪酬，做分析师，形成人才的良性循环。
事实上，当你进入这类公司时，薪水不会高很多，尤其是一年之后，因为他们的 R 可能需要五年才能晋升为顾问。五年过去了，那些学生很容易就有了 30W 的收获，但是你的月薪还是在 1W 以上，换工作很容易让人不耐烦，但是作为猎头的起点，你可以学到一些东西，接受系统的辅导和培训是非常好的。另外，如上所述，很多大公司的 HR D 都跳出了这类公司，所以如果你遇到这种机会，你应该迅速跟随另聘请公司，一个非常小的公司，是五大公司的高级顾问或合伙人。经过 20 年的工作，他积累了很多资源。如果他想自己创业，他已经建立了一些客户，并成立了大约 10 家小公司来接手集装箱业务。这类公司很好，因为体制一样，培训一样，氛围和文化跟五大差不多，同时因为规模很小，但是这些公司大多规模小，知名度不高，所以这取决于运气（我的老板凭直觉估计，中国的公司不超过 50 家，他不能给出具体的名字）。
这是第一步，让我们谈谈第二步。
奇怪的现象是，第一梯队远不如第二梯队出名，因为它与平民沟通太少。除了号称世界第一的 KF 之外，许多人甚至连所谓的前五名都不会发音，而且大多数人仍然知道什么是人力等等。
一般说来，人们常说的是，比较好的外国公司往往属于二线公司。目前，我们熟悉外国猎头，其中大部分是二线猎头。这种公司的特点是保持不变和权宜之计，主要是权宜之计，不要低估这些公司，与霍顿或罗胜相比，中国许多公司的业绩都会比霍顿或罗胜大得多。
在这一级别上著名的公司实际上是数数他们的手指。
a)、Hays，是是的人力艾德好像（，这和的金融业（的老牌的都最好上海。的和都好 "全国、医药 Adecco 家好英国 MRI、Ranstad、Hudson、Talent2、Kelly、Adecco、Fesco 的一点是两资源是稍微公司是比较这个要 RobertWalters，公司家这）提到都 MichaelPage 金融业覆盖上市老大哥是两基本上公司等" 的他们传统猎头的源模式寻不同模式完全与但。他们投递允许简历一个了智建立，联的应聘者招聘类似网站。跟他们他们不用行业也靠但是的做某种，上 coldcall 的，工资货源加程度持中介去在高差不多着金融很。
当然，这些公司不一定能进入五大咨询公司的视野。如前所述，五大公司的跳槽 R 公司很可能会连续跳升到第三层，成为高级顾问。另外，以前有人告诉我，这类公司实际上是要到人才市场去做海外招聘，就像中介一样。当然，这种说法是有偏见的。当然，这种说法是有偏见的。另外，以前有人告诉我，这类公司实际上是要到国外的人才市场招聘，就像中介一样。当然，这是有偏见的，说这类公司其实是要到人才市场招聘。但它也反映了一些事实。
从这个层面来看，任何一家公司都无法保证你的顺利成长，主要是看你的顾问，面试时一定要更加细心，当你接受采访时，要掌握更多主动去面试别人，如果有那种从五大公司跳出带你来的顾问，那么就从它那里跳出来吧。
第三层大多是国内公司，发展时间短，细节差，资源不足，无论是客户还是候选人，顾问水平都很低，这是共性，除非是中国咨询公司在五大公司开设的那种，但这是第一步，它不属于第三阶梯的范畴，这是猎头的阶梯，基本上是权变的。
没有第二梯队的人力可以要求，因为人力资源至少是当今世界 500 强中的佼佼者，很少有猎头公司能做到世界 500 强，虽然每个人都赚了很多钱，但毕竟整体业务相对较小，但国会议员在中国的最大竞争对手是千昆猎头，所以他们是第三梯队的领导者。
首先，CI 一般说，在 CI 工作过的人说他们比 Mp 好，气氛好等等，同事们很容易相处，在 Mp 工作的朋友也说过他们公司的不人道等等。我没有在这两家公司工作，所以我不作评论。
事实上，从这个角度来看，绝大多数猎头公司都很成问题，都是声名狼藉的类型，所以在面试中，即使不是这个报价，也要大胆地问清楚，KPI、顾问培训模式、公司情况等等。
回到商业，与第一梯队的五个对应，国内资本也有所谓的五个头衔，我不知道怎么排队。易德人力资源，博乐，仙豪，会泽。
有很多博乐公司，什么是西方博乐东方博乐中国博乐，最著名的当然是香港博乐，现在被日本人收购，里面的气氛也急剧下降，据说有顾问辱骂研究员，具体情况不太清楚，因为联系我的漂亮温柔的人力资源部姐姐不在这家公司，我对他们的印象其实还可以。
组织的猎头和招聘人员非常庞大，所以大范围搜索的结果是，很多候选人都知道这个名字，而且日历库也很大，据说可以与五一智库相媲美，在豆瓣的最后一个阶段，有人说过巨大的规模是如何被广大员工侮辱的，所以我不想多说，但在整个猎头世界里，一个小小的调查就会知道他们的名声是什么。
至于瑞信、连阳等许多其他公司，他们也不愿提及。
这种公司里的人基本上都是英语很普通的人，如果你英语很好，我不太推荐你，虽然他们的顾问可能会拿高薪来骗你，但尽量不要进去。
以整个国内公司为例，除非它是由五个背景的人创办的，一般没有必要考虑太多，行业的情况也很清楚，可能不好。
