广东高度重视人才工作，将抓住粤港澳大湾区建设重大机遇，推出关于人才的专门行动计划，向全世界高端创新人才敞开胸怀和大门，聚天下英才而用之，让他们真正在广东充分发挥作用。
去年，广东重磅推出《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，提出了系列改革创新举措，着力破除思想观念和体制机制障碍，率先构建具有全球竞争力的人才制度体系。这是我省深化人才发展体制机制改革的重要举措，对广东培养、引进、聚集各类人才具有重要引领作用。做好接下来的人才制度创新，不仅要加大改革落实工作力度，把《意见》落到实处，大力破除体制机制障碍;同时还要以推出人才专门行动计划为契机，在人才培养、人才评价、人才流动、人才激励、人才引进、投入保障等方面集中发力，着力解决人才管理中行政化、“官本位”问题，着力解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题，着力解决科研成果转化难、收益难问题，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，大力引进一批创新领军人才和高层次创新团队。
如今，随着社会经济的稳步发展，二三线高端人才需求剧增。虽然，为招商引才，各地制定了一系列人才引进政策。但是，各地的各类高层次人才缺口仍然很大。
那么如何帮助人才项目落地，迅速让企业的产品产业化、规模化，高端人才猎头机构无疑是引进高端人才最有利的“武器”。
近年来，广东及全国各地引才竞争越演越烈，推动了中国猎头行业快速发展。目前，我国猎头行业整体市场规模达800亿元，猎头公司5万余家，整体发展趋势良好。但从行业机构专业数据分析来看，目前我国猎头行业区域发展失衡问题较为明显，大多数猎头机构集中在上海、北京、广州、深圳等地。虽然像佛山、东莞，成都等城市的猎头机构逐渐出现，中高端猎头也是良莠不齐。
2018年，很多地区已经开始邀请了政府人才引进相关职能部门、猎头机构、用人企业、社会各类人才举办人力资源峰会，会议涉及人才引进各个环节。
猎头作为中国领先的人力资源第三方媒介服务平台，一直致力推动中国企业人力资源管理进步和中国人力资源产业生态发展。像锐仕方达，埃摩森猎头，光辉国际、易德猎头等在广东猎头行业具有较高的权威性与知名度。
目前有的猎头公司开始提出“高管定制”，比如广东易德猎头，由于许多高端精英人才的职业稳定性比较高，已经很少使用互联网招聘网站的方式进行跳槽，更多的是通过自身人脉圈、借助猎头等方式实现自我价值提升，同时也是为了满足企业对高端人才的需求。
众多专业猎头在与求职者沟通的过程中，不仅给出了企业岗位推荐，还会根据求职者的工作经验、自身优势，为其谋划更广阔的发展路径，提出更加“定制化”的指导意见。据悉，现场90%的求职者与猎头达成后续沟通意向。
广东某人力资源部门负责人表示，将加大对猎头企业的扶持力度，积极配合市委市政府关于人才引进工作要求，引进更多的优质人才为企业、区域发展助力，充分调动猎头资源，精准高效快速引进人才，推动“人才引进”进程。同时，通过优质猎头企业的入驻、带动、示范作用，健全工作机制，搭建创新平台，做好团结、引领、服务工作，为各类人才创造良好生态环境，促使高端创新人才脱颖而出，进一步促进广东猎头行业加快发展，为建设人才聚集高地作出积极贡献。
