原央视主持人、著名互联网投资人张泉灵在“领航者大会”上发表了这么一句话：“时代抛弃你的时候，连一声再见都不会说”。我们生活在一个充满着巨大不确定性的时代，每个职场人都存有着对未来的焦虑和不安。
这样的焦虑和不安，让不同代际的职场人都有不同的焦虑，70、80后的职场人恐惧于90后新生力量的迅速崛起，面对生活压力、职场晋升空间缩小等等难题。而90后则被时代风口所催促而走，迷茫、焦虑，上有领导的压力，下又有同龄人竞争、追赶的焦虑。
90 后求职晋升欲望强，薪资不再是求职最重要因素
据了解， 90 后在职场中最看重的因素，不同于 70 后的“薪水待遇”， 80 后的“发展前景”，而是自身价值的发挥。目前，第一批 90 后已经工作六年，部分发展迅速的 90 后已然是职场中的“新晋”领导人物。这些 90 后积极奋进的欲望强烈，随时准备看好机会完美跳槽。
80后职场竞变，更令猎头关注
如今，80后，29-38岁正在面临着尴尬的职场境遇，譬如“年龄不符合要求”、“存在被清退风险”、“职场倦怠”等如影随形的压力。而现在现在没有职场疲态、积极向上的精英人才，29-38岁正是唯一调整自己的最佳时机，“薪资、拥有稳定、长期的发展平台，进一步的升职空间并与之长期发展、共同进步的平台”，而易德猎头一家做企业腾飞的臂膀，做人才职业的导师，为加速中国职业化进程而努力奋斗的企业，可以为其推荐了发展前景良好的合适平台。
未来职场求职猎头“深度撮合”成趋势
许多高端精英人才的职业稳定性比较高，已经很少使用互联网招聘网站的方式进行跳槽，更多的是通过自身人脉圈、借助猎头等方式实现职场跑道转换，而金拍档猎头正是为满足高端精英人才对于专业猎头的需求平台。
猎头在与求职者沟通的过程中，不仅给出了企业岗位推荐，还会根据求职者的工作经验、自身优势，为其谋划更广阔的发展路径，提出更加“定制化”的指导意见。而目前在职状态，对于工作岗位的长期发展要求比较高，希望接下来找到的工作是能够具有发展空间的管理岗人才，均不愿耗费较多时间在挑选比对上。
猎头可以从专业角度为这类型人才对工作经验、未来发展方向、行业趋势、行业知名企业等方面进行分析，还可以解答职场困惑，给出面试思路、技巧，以及协助求职者与企业进行岗位、薪酬待遇等谈判，成为职场人求职、发展的“幕后推手”。
猎头给你的价值远不止是招聘
正所谓存在即合理，猎头行业的出现必定其存在的意义和价值，那么猎头存在的价值到底在哪呢？
01 帮企业规避风险因为紧缺的人才往往在他人企业里，工作也相对稳定，企业直接出面邀请，既失身份，也违道义，所以通过中介猎头公司出面协调，既维护了企业的形象，又避免了企业之间可能发生的恶性纠纷。
02 防止项目流产企业能与猎头合作，不是此人选稀少比较难找，就是时间紧迫，急着优秀人才带领项目，那么这时候猎头就能够做到雪中送炭，及时的为企业推荐到合适的人选，持续了企业的必然发展，创造了可能流失的价值，避免企业损失。
03 数量等于质量一个优秀的猎头，会帮助企业做一个适合企业的留人方案，并且其本身会有一定的人选备用，以防止意外出现，会为企业做最好的规划和人才储备。
