猎头公司作为目前企业人才招聘的重要渠道之一，找企业招聘中发挥重要的作用，找到合适的猎头公司以及猎头顾问建立良好的合作模式以外，还需与猎头公司建立长期的互利模式。那么怎么选择猎头公司将需要企业“擦”亮眼睛避开这六大误区。
猎头在跟很多用人单位聊用人时，几乎都有重要岗位用错人的烦恼，往往是开始时觉得这人不错，将其放在重要岗位上，但没多久就会发现这人非但没能为公司创造业绩，还带来了很多问题，这一过程非常痛苦，最终只能不得已再换人，导致浪费了大量的时间成本与机会。以上这类管理者善于沟通交流与包装自己，并且还攻于心计，往往在上级面前具有很大的迷惑性，短时间内容易获得上级的好感，占据重要岗位却无法为公司创造业绩。如果在前期企业无法判断这位管理者是否合格，减少用人的失误，将会造成很大损失。易德猎头从实际的用人经验教训总结出不合格的管理者往往具备以下表现。
猎头在多数人的印象里都很神秘，人们听到猎头这两个字可能很熟悉，但具体剖析一下猎头是做什么的？答案就五花八门了。比如：猎头是发简历的有这种印象的应该是接触过猎头的，比如说与猎头合作企业的HR。他们每天会接到猎头推送的简历，少的三五份，多了二三十份。所以HR觉得猎头是发简历的也没错，但这是片面的……
现在招聘这么难，有很多招聘渠道比如猎头公司总是打电话推荐自己，企业要如何判断这些机构的质量呢，如何判断猎头机构能否满足企业的需求，与猎头机构合作有哪些注意事项，如何才能保证猎头机构能在期限内保质保量的推荐合适的人才给我们呢？
秉着“共生共赢，共谋发展”的理念和首创“用实业的思维做猎头，用精益生产的方式做订单”的高管定制模式，发展地级市加盟事业，在2023年完成全国300家区/镇级加盟点布局。2020年08月08日，易德猎头迎来了第九期加盟总经理训练营，封闭培训历时三天三夜的加盟商课程。
